摘要：如何利用人力资源管理实践获取竞争优势是管理学者与企业实践工作者关注的一项重要议题。基于京津冀地区164家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效的关系机理进行了统计检验。结果显示：（1）激励实践对企业绩效的直接效应显著,是企业的最佳人力资源管理实践;（2）“招聘与激励”、“培训与激励”的横向匹配能够促进企业绩效提升;（3）招聘、培训、激励、“招聘与培训”横向匹配能够通过构筑强势的组织氛围进而促进企业绩效的提升。

摘要：本文以空间计量经济学为理论基础,并借鉴Cobb–Douglas生产函数,构建了省域工业绿色技术创新产出的影响因素理论模型,其中绿色技术创新产出为被解释变量,绿色R＆D投入、绿色创新人员投入为解释变量,环境规制强度、人均GDP及滞后一期的绿色技术创新产出为控制变量;假设省域工业绿色技术创新产出具有空间自相关性,并基于2004-2012年三个阶段的跨期数据,运用全域Moran’s I指数、局域Moran散点图和LISA集聚地图对绿色技术创新产出进行全域和局域空间自相关性检验,揭示了省域工业绿色技术创新产出的时空演化特征;应用OLS、SLM、SEM对省域工业绿色技术创新产出的影响因素进行估计。研究结果显示：我国省域工业绿色技术创新产出具有明显的空间依赖性,在地理空间上存在集聚现象;绿色R＆D投入和人均GDP对省域工业绿色技术创新产出具有显著的影响效应,环境规制强度对绿色技术创新产出的影响存在“阈值效应”,而绿色创新人员投入和滞后一期绿色技术创新产出的影响效应不显著。

摘要：本研究从企业外部环境的资源依赖关系入手,分析了国有股权以及行业内竞争强度如何影响企业的境外市场扩张战略,同时还分析了企业的技术能力如何调节这些影响。基于我国241家开展境外扩张的制造型上市公司5年的面板数据,研究发现企业的国有股权对境外市场扩张存在倒U型的作用,而企业所面临的行业内竞争对境外市场扩张存在正U型的作用。此外,企业的技术资源加强了国有股权与境外市场扩张间的倒U型关系,但并未显著影响行业内竞争与境外市场扩张间的正U型关系。本研究的结论对我国企业国际化战略提供了新的理论视角和观点。

摘要：本研究从企业外部环境的资源依赖关系入手,分析了国有股权以及行业内竞争强度如何影响企业的境外市场扩张战略,同时还分析了企业的技术能力如何调节这些影响。基于我国241家开展境外扩张的制造型上市公司5年的面板数据,研究发现企业的国有股权对境外市场扩张存在倒U型的作用,而企业所面临的行业内竞争对境外市场扩张存在正U型的作用。此外,企业的技术资源加强了国有股权与境外市场扩张间的倒U型关系,但并未显著影响行业内竞争与境外市场扩张间的正U型关系。本研究的结论对我国企业国际化战略提供了新的理论视角和观点。